「コンピテンシー」に特色 小野のグローバル人事制度 2024/1/17 04:30 保存する 小野薬品工業が、昨年10月から運用を開始したグローバル人事制度は「等級」「評価」「報酬」の3つの制度を柱とする。中でも特徴的なのが、同社の企業理念に基づく行動指針・行動評価となる「コンピテンシー」を… 非会員の閲覧制限について この記事は会員限定です。会員登録すると最後までお読みいただけます。 ログイン 会員登録 前のページに戻る 関連記事 グローバルファーマへ布石、小野薬品 新人事制度の運用開始、トップ交代も 2024/1/17 04:30 製薬企業最新記事 JCRファーマ、熊本地震で義援金 2026/8/6 12:08 テルモ、熊本地震で義援金 自社製品も無償提供 2026/8/6 12:07 CSLベーリング、熊本地震で義援金 マッチングギフトも 2026/8/6 12:07 ゲームがうまいと手術成績も良い？ おとにち木曜 「見えない仕事が命を支える」（17） 2026/8/6 04:59 ITP治療薬ウェイリズ、QOL改善にも期待 阪大加藤教授、サノフィセミナーで 2026/8/5 20:40 自動検索（類似記事表示） 【解説】進む人事制度のグローバル化 競争力確保の基盤整備へ 2025/12/01 04:30 29年にも人事制度を全世界統一へ エーザイ、レケンビ最大化で一丸 2025/11/25 04:30 オプジーボクリフも「持続的成長にめど」 小野薬品・滝野社長、グローバル企業へ道筋 2026/03/24 19:31 スイッチOTC拡充に意欲 エスエス製薬・元島新社長「ニーズある領域で」 2026/04/09 21:48 アッヴィ、転勤ない働き方を導入 営業職対象に、1日付で 2026/01/05 18:38
