“大企業病”打破へ、組織・人事を刷新 アステラス、「イノベーション起こし続けられる企業に」 2022/6/30 00:20 保存する アステラス製薬が大掛かりな組織・人事制度改革を進めている。ボーナス査定での「部門指標」廃止や、社長から新人までの階層圧縮、空きポストを全世界の社員に公募しなければならない「グローバル・ジョブポスティ… 非会員の閲覧制限について この記事は会員限定です。会員登録すると最後までお読みいただけます。 ログイン 会員登録 前のページに戻る 関連記事 営業・治験費は減少、研究・製造費増加へ アステラス安川社長、事業環境を予測 2022/6/30 00:21 製薬企業最新記事 世界的なアジュバント供給元へ 住友ファーマ・木村社長、メーカーと連携模索 2026/8/21 20:05 CDXOの役割をCSOに統合 協和キリン 2026/8/21 20:04 自己免疫性筋炎の国際P3で好結果 アルジェニクスのヒフデュラ 2026/8/21 19:08 ウェリレグ、腎摘除後腎細胞がんで効追申請 MSD、キイトルーダとの併用で 2026/8/21 18:35 塩野義、千葉豪雨で支援金 2026/8/21 18:34 自動検索（類似記事表示） 労働生産性、20年度比で2倍に アステラス、杉田副社長「組織改革が奏功」 2026/02/26 18:36 【解説】進む人事制度のグローバル化 競争力確保の基盤整備へ 2025/12/01 04:30 29年にも人事制度を全世界統一へ エーザイ、レケンビ最大化で一丸 2025/11/25 04:30 製薬協、業界の脱炭素化へGL策定 VC全体の排出削減を加速へ 2026/03/02 22:56 【決算】アステラス、初の2兆円超え 脱イクスタンジ、持続的成長にめど 2026/04/27 22:26
