“大企業病”打破へ、組織・人事を刷新 アステラス、「イノベーション起こし続けられる企業に」 2022/6/30 00:20 保存する アステラス製薬が大掛かりな組織・人事制度改革を進めている。ボーナス査定での「部門指標」廃止や、社長から新人までの階層圧縮、空きポストを全世界の社員に公募しなければならない「グローバル・ジョブポスティ… 非会員の閲覧制限について この記事は会員限定です。会員登録すると最後までお読みいただけます。 ログイン 会員登録 前のページに戻る 関連記事 営業・治験費は減少、研究・製造費増加へ アステラス安川社長、事業環境を予測 2022/6/30 00:21 製薬企業最新記事 タブネオス承認取り消し念頭に特損計上 キッセイ、4～9月期業績予想を修正 2026/10/29 16:57 バイエル、ヒアニュオ錠発売 HER2変異肺がんで1次治療から 2026/10/29 12:35 薬液調製で気を付けていること！ おとにち木曜 注射剤1本の舞台裏（4） 2026/10/29 04:59 インチュニブ後発品、12月収載見送り ニプロ、品質の問題で 2026/10/28 22:57 GLP-1、不適正使用の実態把握へ ノボ、供給制限に踏み切る可能性も 2026/10/28 21:52 自動検索（類似記事表示） 成果着々、サノフィのAI業務改革 27年末に全社員活用へ 2026/09/16 04:30 労働生産性、20年度比で2倍に アステラス、杉田副社長「組織改革が奏功」 2026/02/26 18:36 来年4月から全世界で人事制度統合 塩野義、人材管理を機能軸に転換 2026/09/01 04:30 【解説】進む人事制度のグローバル化 競争力確保の基盤整備へ 2025/12/01 04:30 29年にも人事制度を全世界統一へ エーザイ、レケンビ最大化で一丸 2025/11/25 04:30
