“大企業病”打破へ、組織・人事を刷新 アステラス、「イノベーション起こし続けられる企業に」 2022/6/30 00:20 保存する アステラス製薬が大掛かりな組織・人事制度改革を進めている。ボーナス査定での「部門指標」廃止や、社長から新人までの階層圧縮、空きポストを全世界の社員に公募しなければならない「グローバル・ジョブポスティ… 非会員の閲覧制限について この記事は会員限定です。会員登録すると最後までお読みいただけます。 ログイン 会員登録 前のページに戻る 関連記事 営業・治験費は減少、研究・製造費増加へ アステラス安川社長、事業環境を予測 2022/6/30 00:21 製薬企業最新記事 最初は戸惑う「カタカナ英語」集めました！ おとにち金曜 「うぱのちいさな一歩のはなし」（4） 2026/5/8 04:59 膀胱がん治療の新システムを開発 米J＆J、ゲムシタビンを3週間局所送達 2026/5/8 04:30 【決算】協和キリン、中長期KPIは変更せず コア営業利益の通期予想は上方修正 2026/5/7 22:03 大塚製薬工場、米孫会社の増資決定 1.3億ドル、事業基盤の強化と拡大が狙い 2026/5/7 21:00 わかもと株主総会で中計見直し提案へ ナナホシ、定量目標設定と達成状況開示を 2026/5/7 20:07 自動検索（類似記事表示） ジョブポスティング、社員の2割が応募 中外製薬、社員の挑戦意欲高まる 2025/07/28 22:29 第一三共が人事制度を刷新 全世界統一化、ジョブ型導入で専門人材育成 2025/05/12 22:23 労働生産性、20年度比で2倍に アステラス、杉田副社長「組織改革が奏功」 2026/02/26 18:36 【解説】進む人事制度のグローバル化 競争力確保の基盤整備へ 2025/12/01 04:30 日薬連会長に安川健司氏 現状変えるのは世論、各社に行動促す 2025/05/22 23:42
