「コンピテンシー」に特色 小野のグローバル人事制度 2024/1/17 04:30 保存する 小野薬品工業が、昨年10月から運用を開始したグローバル人事制度は「等級」「評価」「報酬」の3つの制度を柱とする。中でも特徴的なのが、同社の企業理念に基づく行動指針・行動評価となる「コンピテンシー」を… 非会員の閲覧制限について この記事は会員限定です。会員登録すると最後までお読みいただけます。 ログイン 会員登録 前のページに戻る 関連記事 グローバルファーマへ布石、小野薬品 新人事制度の運用開始、トップ交代も 2024/1/17 04:30 製薬企業最新記事 全部を頑張ることはない! おとにち月曜 「在宅で看る」(10) 2026/6/22 04:59 日本化薬、川村社長の報酬1億1100万円 26年有価証券報告書 2026/6/19 20:12 塩野義、手代木社長は報酬3億200万円 ケラー取締役は5億7700万円 2026/6/19 19:36 武田、創業245周年イベントを開催 従業員、自社の歴史や先人の功績学ぶ 2026/6/19 19:34 第一三共・奥澤社長の報酬2億7300万円 有価証券報告書 2026/6/19 19:33 自動検索(類似記事表示) 【解説】進む人事制度のグローバル化 競争力確保の基盤整備へ 2025/12/01 04:30 29年にも人事制度を全世界統一へ エーザイ、レケンビ最大化で一丸 2025/11/25 04:30 オプジーボクリフも「持続的成長にめど」 小野薬品・滝野社長、グローバル企業へ道筋 2026/03/24 19:31 ジョブポスティング、社員の2割が応募 中外製薬、社員の挑戦意欲高まる 2025/07/28 22:29 スイッチOTC拡充に意欲 エスエス製薬・元島新社長「ニーズある領域で」 2026/04/09 21:48