小野薬品工業が、昨年10月から運用を開始したグローバル人事制度は「等級」「評価」「報酬」の3つの制度を柱とする。中でも特徴的なのが、同社の企業理念に基づく行動指針・行動評価となる「コンピテンシー」を...
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