「コンピテンシー」に特色 小野のグローバル人事制度 2024/1/17 04:30 保存する 小野薬品工業が、昨年10月から運用を開始したグローバル人事制度は「等級」「評価」「報酬」の3つの制度を柱とする。中でも特徴的なのが、同社の企業理念に基づく行動指針・行動評価となる「コンピテンシー」を… 非会員の閲覧制限について この記事は会員限定です。会員登録すると最後までお読みいただけます。 ログイン 会員登録 前のページに戻る 関連記事 グローバルファーマへ布石、小野薬品 新人事制度の運用開始、トップ交代も 2024/1/17 04:30 製薬企業最新記事 使い捨てカイロ、使用後も再利用！ おとにち 3月4日（水） 世界の不思議にわくわくメマイ！（19） 2026/3/4 04:59 ザソシチニブで乾癬薬市場に本格参入 武田・ウコマドゥ氏「TYK2の高選択性に勝算」 2026/3/4 04:30 ロカチンリマブ、全世界で臨床試験中止 協和キリンの大型アトピー薬、悪性腫瘍の懸念 2026/3/4 01:08 アミティーザ後発品で沢井が勝訴 ヴィアトリスとの特許権侵害訴訟、大阪地裁判決 2026/3/3 20:11 エフィエントAGを発売 エスファと東和、3カ月ルールぎりぎりで 2026/3/3 19:21 自動検索（類似記事表示） 【解説】進む人事制度のグローバル化 競争力確保の基盤整備へ 2025/12/01 04:30 29年にも人事制度を全世界統一へ エーザイ、レケンビ最大化で一丸 2025/11/25 04:30 第一三共が人事制度を刷新 全世界統一化、ジョブ型導入で専門人材育成 2025/05/12 22:23 「とがった人材生かす組織づくりを」 小野薬品・奥野社外取締役 2025/03/05 17:31 協和キリン、海外比率「今後も伸びる」 新社長COOのマリック氏 2025/04/25 04:30