第一三共、定年後再雇用を70歳まで延長 優秀な人材の流出防止、人件費への影響は軽微 2022/12/5 04:30 保存する 第一三共が、定年後の再雇用を70歳まで延長する制度を今年度から導入した。従来は60歳の定年後から65歳までが再雇用の期間だったが、全グループ会社で一定の要件を満たす社員は70歳まで延長する。初年度の… 非会員の閲覧制限について この記事は会員限定です。会員登録すると最後までお読みいただけます。 ログイン 会員登録 前のページに戻る 関連記事 65歳定年制「人件費増上回るメリット」 今秋導入のニプロ、他社に広がる可能性も 2022/11/8 04:30 武田薬品、60～65歳の選択定年制を導入 人件費増の可能性も、キャリア人材獲得でメリット 2022/12/26 04:30 高齢者雇用延長、製薬業界にじわり浸透 本紙54社調査、「実施済み7社・検討中15社」 2023/5/16 04:30 製薬企業最新記事 「支える側」から見た東京マラソン おとにち木曜 「見えない仕事が命を支える」（4） 2026/5/7 04:59 【決算】自家培養軟骨ジャックの受注伸長 J-TEC、膝OAの適応拡大が追い風に 2026/5/1 20:25 オルタシデニブ、台湾企業と導出契約 キッセイ薬品の導入品 2026/5/1 19:06 丸善製薬の工場で爆発事故 4月30日午後5時時点、第3報 2026/5/1 15:17 CMV角膜内皮炎治療薬を国内申請 ロート製薬 2026/4/30 18:55 自動検索（類似記事表示） 70歳まで働ける企業、3分の1超に 継続雇用など導入、厚労省 2025/12/19 17:42 池田模範堂、育児・介護支援を強化 フレックス適用要件も緩和 2026/02/12 21:32 【解説】進む人事制度のグローバル化 競争力確保の基盤整備へ 2025/12/01 04:30 多様な勤務制度、組織成長や定着に寄与 ロート製薬、さらなる新制度4月から導入 2026/01/15 04:30 第一三共が人事制度を刷新 全世界統一化、ジョブ型導入で専門人材育成 2025/05/12 22:23
